Q.同じような業務内容の会社の志望動機がうまくまとまらない。

A.銀行のように外から見ただけでは、どこに特色があり他行とどう違うのかわからない場合困ってしまいます。

手元の資料を読めば読むほど差別化できず混乱するものです。

こういう時こそ、OB・OG訪問の成果がでてきます。

OB・OG訪問の項目で説明しましたように、その先輩の働き振り、意欲的な仕事への取り組みなど先輩の人柄に惹かれて応募したとすれば、これは強い志望動機に結びつきます。

その先輩と一緒に働きたいとか先輩が働いている環境に自分も身を置きたいことを訴えれば、人事担当者は受け入れざるを得なくなります。

といって、先輩だけを前面に押し出し、業務知識は空っきし駄目では論外です。

先輩の話、または資料を読んで自分の心が動かされた仕事など、関心ある業務について意欲あるいは熱意の程を示すのは言うまでもありません。


就職Q&A 黒住皓彦 就職活動Q&A回答者
キャリアカウンセラー
黒住皓彦【くろずみ ひろひこ】
元就職情報誌編集長。企業の採用コンサルティング及び大学生の就職カウンセリングを軸として、評論・講演活動に活躍。持論である“就職活動は商談である”“自己紹介書・エントリーシートは自分の商品カタログである”を展開。学生の特性を引き出しながら“人事担当者の心に届く自己表現”とは何かを指導。就職実践塾「天ぷらの会」を主宰。



黒住皓彦 著書
就職活動応援本「就活は自分を売り込む商談だ」
ダイヤモンド社
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