Q.人事担当者は面接で何をチェックしているのですか。

A.面接では学生の「人間性」「思考回路」で自社に合うかどうか判断しています。

人間性で職場の風土に溶け込めるか、顧客を含めたビジネス環境に合うかどうかを、また、思考回路で業務への取組み方を判断します。

自分の人柄、物事の取組み方を説明するにぴったりなエピソードを使って"私はこういう人間です"を売り込むことです。

その際、エピソードをそのまま語るのではなく、そのきっかけが何であったか、プロセスにおいてどう工夫したかなどその背景を織り混ぜて説明することです。

面接が迫ると、面接に備え万全のシミュレーションをする人がいます。

シミュレーションは情報という厚い衣を身にまとった偶像を作り上げることです。

自分の本質から遠く離れてしまいます。

天麩羅に例えると、ネタの判別のつかないほど厚い衣の不味そうな天麩羅です。

余計な衣をそぎ落とし旨そうなネタが顔をのぞかせパリッと揚がった天麩羅だと思わず手を出したくなるというものです。


就職Q&A 黒住皓彦 就職活動Q&A回答者
キャリアカウンセラー
黒住皓彦【くろずみ ひろひこ】
元就職情報誌編集長。企業の採用コンサルティング及び大学生の就職カウンセリングを軸として、評論・講演活動に活躍。持論である“就職活動は商談である”“自己紹介書・エントリーシートは自分の商品カタログである”を展開。学生の特性を引き出しながら“人事担当者の心に届く自己表現”とは何かを指導。就職実践塾「天ぷらの会」を主宰。



黒住皓彦 著書
就職活動応援本「就活は自分を売り込む商談だ」
ダイヤモンド社
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